育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。

育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月（注意1）（支給対象期間の延長に該当する場合は
1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に
賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、
その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。
その上で、育児休業給付金は、以下の１．２．の要件を満たす場合に支給されます。

１．育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が
　　支払われていないこと。

２．休業している日数が各支給対象期間ごとに20日以上あること。（ただし、休業終了日が
　　含まれる支給対象期間は、休業日が1日でもあれば、20日以上である必要はありません。）

  注意事項

注意1 ： 「パパママ育休プラス制度（父母ともに育児休業を取得する場合の育児休業取得可能期間の
延長）」を利用する場合は、育児休業の対象となる子の年齢が原則1歳2が月までとなります。
ただし、育児休業が取得できる期間（女性の場合は生年月日以降の産後休業期間を含む）は1年間です。

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