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成功させよう転職 > 人材紹介会社 > 人材紹介会社を利用して転職する
数ある転職サイト、オールマイティな職種、業界を網羅している所から業界専門の所まで
さまざまです。しかしできれば自分が目指したいと考える業界専門の人材紹介会社を使用しましょう。
サイトを運営している人材紹介会社にはそれぞれ業界に対して強みを持っています。
JACリクルートメントであれば管理職、経理、外資系の求人が多く、typeの人材紹介であればＩＴ業界
の求人が多いという特色を持っています。
また人材紹介会社にはキャリアコンサルタントが在籍しているのですが、
やはり業界専門のキャリアコンサルタントが在籍している会社に登録した方がいいです。
その理由は業界の動向や、必要なスキルを具体的に把握しており、アドバイスが的確だからです。
そもそも業界知識のない人が担当になると、話の理解をしているか不安が残ります。
専門職の話の理解ができないと、相談者のキャリアもどの程度把握してもらえたのか疑問が
残ったままカウンセリングを終えることになります。結果として希望条件を踏まえて
求人案件を紹介しれくれるのだろうか、という点までが疑わしくなってきます。カウンセリングをして希望
にあった求人の紹介があるのは、キャリアコンサルタントを利用している大きなメリットの一つですので、
そのようなミスマッチを起こさないためにも、まず紹介会社を選ぶときは自分がどの業界のどの
職種にするのかを決めて、それから会社の強みを見極めて登録する事が必要になってきます。
・無料で利用できます。
多くの場合、人材紹介会社の報酬はその会社を通じて紹介された応募者が、
採用された時点で支払われる報酬形態になっているため無料となっています。
・面接の対策、職務経歴書の書き方の対策などをしてくれます。
キャリアコンサルタントは企業の人事担当者を接点を持っている事が多いので、企業情報を踏まえた
的確なアドバイスをしてくれます。企業は企業ごとに求める人材像が違っていると思ってよいです。
即戦力である事に越したことはありませんが、結果を重視する企業、結果よりも過程を大事にする企業、
様々です。そのため転職は相手を知るという事が大事で、それに合ったアピールの仕方を身につける事が
すごく重要なのです。採用担当者が求める人材をを把握して面接に望む方が一段と採用に近づきます。
履歴書、職務経歴書を書く時も同じです。応募書類というのは最初の入りです。応募書類から
熱意が伝わってくるから、この人物と会ってみたいと採用担当者が判断して面接に呼びます。いわば履歴書
職務経歴書は応募者を象徴する文書となります。何枚にも及ぶ職務経歴書は簡潔に要点をまとめる能力に
かけると判断されますし、見やすく箇条書きににしたはいいが、淡々と職務内容を書いただけで具体的に
どんな事ができる人なのかがつかみずらく面接に呼ぶに至らないなど、指摘してもらってから気づく事が
多いのが現状だと思います。
キャリアコンサルタントは何人もの応募書類を見てきています。その経験を踏まえてひとりでは
困難な応募書類の修正作業のアドバイスをしてくれます。
・大手優良企業など人気企業の求人案件が多数。
公共の職業紹介所では扱われていないような、大手の求人が数多く掲載されていて、
非公開求人にも応募できる。大企業にも挑戦できるチャンスが存在するのも大きな
魅力です。大企業で働くメリットはいろいろとあります。大企業と中小企業、両方で働いた経験がある人
なら分かると思いますが、「雇用」、「昇給」、「一時金」など中小企業と比べるとまだまだ安定していると
言えます。
・働きながら転職活動が可能
土日も対応してくれる所がほとんどです。一時的に職を失うリスクを背負わなくても
応募先企業を探す事が可能です。これも大きなメリットです。転職活動はこれくらいの期間で見つかる
だろうと根拠のない予測で動くべきではありません。どんなにスキルの高くても、どんなにコミュニケーション
能力が高くても、それは採用される直接の理由にはならないからです。
企業が中途採用するのは任せたい仕事ができる人です。つまりどれくらい時間がかかるのかは
だれもわかりません。３ヶ月先には働き先を決めると予定をたてても、上手くいく保証はどこにもないのです。
ここで頭にいれておかなければないのは転職活動に慣れていない人は、活動をしながら学ぶ事が
多いという事です。会社を退職してから応募先企業を探すと活動期間が長くなることもあり、資金に余裕が
なくなると会社を選択できる状態ではなくなります。このような現実問題も含めて働きながら応募先企業を
さがす事ができる会社を利用する事をおすすめします。
・企業からの声がかかるスカウトサービス
自分では思いもしなかった企業から声がかかる事もあるスカウトサービス
プロフィールを入力してあとはまっているだけです。通常は応募者が企業を選んで応募するが
スカウトサービスは自分の会社に合った人材を企業側が選ぶシステム。負担が軽くなると好評。
リクナビＮＥＸＴが先駆者として有名
・ひとがらで声がかかるらいくサービス
履歴書、職務経歴書だけではわからない仕事の価値観や考え方を伝えられるサービス。
これは職務経歴書で伝えられればベストだが、分かりやすく項目立てしているのが
特徴。らいくレジュメにというはたらいく独自のフォーマットと、独自の入力項目に記載してに
サーバ上に公開。カウトサービスとの違いはそれほど業務スキルに特化した入力項目にはなっていない。
はたらいくは未経験職種案件が多いのが特徴。
企業の求人広告をみて自分で考えて応募という流れは私もしていたことがあります。
しかし選考に通る確率もそれほど高くなく、そして会社に入ってから失敗したと感じる事が多かった
のです。
このサイトではしつこく言っていますが一人で活動しては思いこみによる判断をしていまう可能性が
高いです。転職支援のプロの情報網と個人の情報収集とではどうしても差が出てきてしまいます。
会社の採用担当者は客観的視線であなたを見ています。
その客観的視点で面接や応募書類を専任スタッフに見てもらいましょう。
必ずどこかにほころびがあり、それに気づき修正することが大変重要な作業になってきます。
転職を成功させるための人材紹介会社
人材紹介会社は応募書類の添削、模擬面接、キャリアカウンセリング、スカウトサービスなどの
転職サービスを提供しています。特にキャリアカウンセリングを実施すると、応募者としてなにが
自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
採用される確率がアップします。
利用者登録は人材紹介会社の公式ＨＰからプロフィールの入力のみ。
転職のプロからアドバイスがもらえるのが魅力のひとつです。
私の場合は、全部で４社応募して１社内定をもらう事ができました。誠実に転職活動をしている人に
人材紹介会社はおすすめです。
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