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成功させよう転職 > > 分析の総括
■分析の重要性
漠然とこんな仕事はいやだから、楽そうなこんな仕事がしたいと思っていると
転職はかなり高い確率で失敗します。ここでいっている失敗というのは転職してから
こんなはずではなかった、こんな会社だとは思っていなかった、という想定外の事実です。
どんな綿密な分析をしても、失敗する可能性はないとはいえません。
しかしその失敗の可能性を減らす事ができるの方法の一つが、この「面接スキル編」にあげた
自己分析、企業研究、企業とのリンクを探すという３つです。
①自己分析は自分の職歴を振り返り何が出来るのか、なにができないのか、これから企業に
アピールできる要素を選定していきます。いわゆる強みと弱みです。自分の得意分野には自信が
あっても、なかなか出来ない事は認めずらいものです。しかし弱点を見つけることでどんな分野に
自分が強いのがはっきりとした意識づけが出来ます。自己分析がそこまで出来あがってくると
面接官の虚を突くような質問にもとっさに答えられるようになります。
②企業研究は、企業がどんな能力のある人物を採用したいと思っているのか探究します。
また実際に店舗などみ足を運んで、店内の様子を見てみるのもすごく良い方法です。
結構有名な会社に面接に行くと、「店舗に行ってみた事ある？」「店内みてどうだった？ｊなどの
質問をされる事があります。そこでお客さんとしてのだけで意見でなく、感想を踏まえ、働く事を想定した
自分なりの意見を言えるようにしておくと、さらに熱意を感じ取ってもらえると思います。
③企業とのリンクを探す作業は、応募先企業のもとめている人物と、自分の職務経験が一致しているか
判断します。これが分析項目でも最重要項目です。
これがあやふやになってしまうと、転職活動の成功率が低くなってしまう可能性が高くなります。
希望だけ独り歩きしても転職は上手くいきません。できる事と希望は必ずしも同じとは限らないので、
転職活動にいきづまったら、経験のある事から広げていくとよいと思います。
この作業はどれだけ会社へ入りたいと思っているのかという入社への意欲を示す大事な項目です。
例えば「自分の持っているリーダーシップと、御社のもとめている人材である「メンバーをまとめられる人」は
一致しいると思ったので応募しました。」という意志がつたわるようでなければなりません。
そうなるとよく企業研究しきているのが相手に伝わりますし、「ああ、この人はきちんと接点理解して
アピールしているから、本気で会社に入りたいと思っているんだな」と相手に伝わり易いのです。
リンクしている点を意識することで企業選びもスムーズに進むようになります。
転職を成功させるための人材紹介会社
人材紹介会社は応募書類の添削、模擬面接、キャリアカウンセリング、スカウトサービスなどの
転職サービスを提供しています。特にキャリアカウンセリングを実施すると、転職者としてなにが
自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
採用される確率がアップします。
利用者登録は人材紹介会社の公式ＨＰからプロフィールの入力のみ。
転職のプロからアドバイスがもらえるのが人材紹介会社の魅力のひとつです。
私の場合は、全部で４社応募して１社内定をもらう事ができました。誠実に転職活動をしている人に
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