職務経歴は長いがブランクがあって自信がもてない場合-面接を突破するコツ

職務経歴は長いのにブランクがあると、結構自分でも気になります。しかし面接は職務経歴が浅くても、
長くても、ブランクがあってもアピールする場所である事に変わりはありません。そういった事を踏まえ
考えると、なんでもマイナスに捉えて考えるのはよくありません。そのような頭の中だと面接で雰囲気に
自信の無さが出る事があるため、前向きな姿勢で売り込む事が大事です。

中途採用者はいくらスキルがあっても、これまで経験した事のない職場環境で働きます。採用する方は
その中にあたらにそ人材を送りこむのですから不安です。それに合わせたよう応募者自身に自信が
なかったらとても採用しようとは思わないでしょう。意識の持ち方だと思うのですが、例えばこんな事を
話したらブランクがある人だからとか、面接官に受け取られるんじゃないかとか、話に説得力がないなんて
事はありません。

職務経歴が長いと職務経歴の説明がどうしても長くなりがちです。たしかに長い話は要点をつかみずらい
ですが、自分の強みをアピールするべき所はきちんと話てかまわないのです。ただし注意点としては
面接官になにをいっているのか分からなかった、という印象を与えないためにも、最終的に伝えたい事は
なにかを決めて話すことです。

そのための下準備として自己分析をしっかりと実施する事です。これをやらずしてなんとなく面接に挑むと
虚を突かれたような質問に答えが詰まる、という状況になったりします。一番やってはだめなのが
ひとつひとつの質問を想定して、紙に書いて暗記していくという行為です。緊張して頭が真っ白になると
忘れてしまう事があるので、おすすめできません。自分のつよみがきちんと分かっていれば、
面接での質問に困るような事はありません。そのためにまずは自己分析です。

職務経歴は長いがブランクがあって自信が持てない場合－面接で説明するコツ

このようなケースの場合の面接をするときのコツですが、自己紹介をする時に務経歴全体と中でも
中心に携わってきた業務を説明します。そのあとに特に意欲的に取り組んだ事、成し遂げた事をじっくり
説明します。そうするとその２つの事柄について中心に話を誘導することができると思います。
自分の特分野の話になります。面接の質問もスムーズに答えられる状況を自分で作るのです。

上記に述べた自己分析ですが、一人よりもプロと一緒にカウンセリングするとさらに効果が上がります。
面接対策についても模擬面接を実施してくれて、伝え方、話し方まで指導してくれるので、単独で準備
するよりもいいと思います。応募先企業の情報も、キャリアコンサルタントは企業と接点を持っているので
正確に伝えてくれるのも大きなメリットの一つです。

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人材紹介会社は応募書類の添削、模擬面接、キャリアカウンセリング、スカウトサービスなどの
転職サービスを提供しています。特にキャリアカウンセリングを実施すると、転職者としてなにが
自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
採用される確率がアップします。

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