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どんな結果をだせたのかが重要


実績は数字でだけではなく過程も加える

長く同じ職種に就いて働いていて、実績もかなりの数字をあげている人は、今までの職務経歴を
まとめる時、容易に数字化する事が出来ると思います。職務経歴に目立つような実績を書けるのは、
即戦力を求める中途採用の背景を考えると、他のライバルとの競争に優位に働く事が考えられます。
しかしいくら大きな実績を上げてそれを職務経歴に書いても、なかなか書類選考が通らない人が
いるのも現実問題としてあるのです。


多くの場合このケースの原因は、実績を上げるにいたったプロセスが書かれていないl事が多いようです。
例えば1ヶ月の売り上げ〜円としか書かれていなかったとします。これだけだとこの数字の意味が
採用担当者に伝わりません。大事なのは実績を上げるために、どんな過程で結果をだしたのかという事
です。これを説明しないとせっかく上げた実績を記載しても、どれくらいの実力があるのか推し量れません。
いわゆる無機質な職務経歴書になっています。


自分は仕事内容や厳しさ、実績を上げる事の難しさを把握していると思います。ただそれが当たり前に
なってしまい、応募書類にくわしく書くという意識が薄くなっているようです。この意識の持ち方を客観的に
変えてもう一度振り返ってみるとよいと思います。数字化するといってもあくまで過程と結果、両方を記載
する事に意味があり、採用担当者に伝わるものになります。
またもう1つポイントがあってそのプロセスを記載する時に、自分なりの工夫を加えたエピソードをいれると
仕事への考え方や姿勢が分かるのでさらによい思います。

実績は数字でだけではなく過程も加える−少しの工夫で大きく変わる

実績がある人は他の応募者より一歩も二歩も前に進んでいるのが現実です。しかし伝え方を
踏まえ職務経歴を書かないとせっかくの実力が伝わりません。しかし履歴書、職務経歴書を書くために
もっと詳細なアドバイスを受ける方法あります。それは人材紹介会社を利用する事です。
転職エージェントは企業の人事担当者と接点をもっているので、応募先企業ごとに求めれる人材像を
把握しています。その上で応募書類の添削もやってくれますから通過率も一人で書くよりずっと上がります。


また応募書類の添削だけでなくそのあとの面接の対策も、模擬面接という形で実施してくれます。
これも応募書類と同じく改善点を指摘してくれます。面接は企業が実施する選考試験の中でも大変
重要な試験ですので、プロの意見を聞いて参考にするとさらに伝わり易くなると思います。
書類選考がなかなか通らない人は転職エージェントを利用して応募書類の添削を一緒にしてみて下さい。
改善点が明確になるはずです。


転職を成功させるための人材紹介会社
人材紹介会社は応募書類の添削、模擬面接、キャリアカウンセリング、スカウトサービスなどの
転職サービスを提供しています。特にキャリアカウンセリングを実施すると、転職者としてなにが
自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
採用される確率がアップします。


利用者登録は人材紹介会社の公式HPからプロフィールの入力のみ。
転職のプロからアドバイスがもらえるのが人材紹介会社の魅力のひとつです。
私の場合は、全部で4社応募して1社内定をもらう事ができました。誠実に転職活動をしている人に
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