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成功させよう転職 > 転職者別の利用方法 > 面接を突破するコツ > 仕事への信念や姿勢を語る
転職というものを考える時、いわゆる中途採用者となります。それに対して新卒の場合は就職と言います。
つまりあきらかに区別されます。なにが違うかというと、新卒の場合は学生の存在能力に期待して採用
されますから、なにをどれくらい経験してきたのかかなんて、そもそも仕事の経験がない人に問われません。
（アルバイトの経験などは聞かれるかもしれませんが）
中途採用の場合はもう少し求められるものが違って、事前に研修などある企業はあまりありませんから
即戦力として期待されます。面接の場面ではその違いをまず認識するが必要です。つまり求められるもの
が違えば、アピールする内容も違ってくるという事です。例えば中途採用者が「人と接する事が好きなので
この仕事がしたい」といってもなんの説得力もないのです。
転職の場合、面接で憧れを言ったり、抽象的な表現を使ったりすると不採用になるひとつの要因です。
自分では仕事への熱意をしっかりと伝えたと思っても面接官には理解できていない事が多く、この人なら
この仕事を任せられると判断してもらえません。つまり御社が募集しているこの職種の仕事が私は
できます、という具体的な根拠を提示する事が重要になります。
そのためにはこんな仕事をしていました、だけでは伝わりません。やってきた事をそのまま伝えても
本当にその仕事がしたいと思っているのか、という熱意の部分までは推し量ることはできないのです。
面接の場面で熱意を伝えるのは仕事への信念やどんな姿勢で仕事へ取り組んだかを語る事です。
例えば仕事からこんな事を学ぶ事ができた、それが今はこんな形で役に立っているなど
あくまでやってきたことだけを説明するのではなく、そこからどんな成長ができたのかまで説明できる
と面接の通過率があがってくると思います。
今回のように自分の熱意はあるのに、それが面接の場で伝わっていないように思える。結果的に
内定がもらえない。そのような状況になったらプロのキャリアコンサルタントをおすすめします。
なぜキャリアコンサルタントなのかというと、面接で大事なのは第三者の視点でどう見えているかです。
面接は自分で言いたい事だけ言って自己満足するものとはあきらかに違います。したがってこの第三者の
視点からアドバイスしてくれる、キャリアコンサルタントを利用するほうが面接を突破するには効果的です。
また応募企業ごとの情報を把握していますから、そのうえで模擬面接を実施してくれて改善点を指摘して
もらえる点も大きなメリットです。
特にパソナキャリアのキャリアコンサルタントは、キャリアカウンセリングを含めた面接対策にも
定評があり、親切に対応してくれると評判がよいです。また求人を出している企業の情報量、求人数
も非常に多いのが特徴です。同じような条件をもつ企業を複数社選んで受ける事も可能です。
ぜひ一度面接が受からないと悩んでいる人は登録してカウンセリングを受けてみて下さい。
今まで自分でも気づかなかった改善点に気づかされそれが理解できると、もっと転職へ前向きに
意欲的に取り組めるようになると思います。
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