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会社を退職する理由
会社を辞める理由について考えてみた事がありますか。退職理由については人それぞれですが、だから
こそよく考える必要があります。なぜ今の会社を離れなければならたいのか。また会社を辞めて新しい
会社でまた一から信用を築きあげていこうと思ったのか。面接ではこの退職理由を明確にして説明する
という事が非常に重要なのです。


転職の場合は新卒とは違い面接では必ず退職理由を求めらます。例えばどんなに高い能力を持って
いたとしても、面接官が転職者の話を聞いて、今の仕事が順調そうに聞こえたりすると、なにも辞める
必要はないんじゃないかと受け取られ、入社の熱意にかけると判断される事もあります。転職は
そもそも熱意があってのものですからそれが伝わらないようだとまず採用はされません。


なぜ明確な退職理由が言えないのか、その原因は会社に対する不満や批判はよくないという意識が
働くためだと思います。たしかによくありません。しかし本心を隠し持ったままの転職は、なるべくする
べきではないのです。この本心に気づかないまま転職すると、またすぐに嫌になって転職を繰り返えし
かね内からです。
会社への不満はあくまで転職しようと思った動機にすぎません。大事なのはその不満が
どのように改善されれば良かったのか、というのがその人の退職理由になるのです。
つまり不満を
いうのではなく不満から気づいた事を言います。

不満⇒社員にやる気が感じられないので辞めた
どう改善されればよかったのか⇒やる気のある社員とともに仕事がしたい


上記の例はあくまで例ですが、退職理由を言葉にするためには、不満を漠然と感じたままにして
おかない事が大事です。はっきりと退職j理由が言えない理由は会社に対する不満はよくないという
先入観をもってしまっているからです。不満はもっても良いのです。よくないのは不満があってそれだけ
の理由で転職する事です。もっとそれがどうなればよかったのかまで突き詰めて考えた結果、こんな
仕事がしたいといえるようになると、面接官にも熱意が伝わると思います。


この退職理由を突き詰めて考えるのは自分でも出来る事はできますが、どうしても技術的には
アマチュアです。当然真剣に転職を考えていて、自分ではよく考えてみてはいるけど、どうしても
しっくりこない、内定がとれない、などの悩みを抱えている人はプロのキャリアコンサルタントの利用を
お勧めします。特に自己分析で悩んでいる人は、カウンセリングで定評があるパソナキャリアがよいと
思います。


やはり転職のプロを相手にカウンセリングをするのが、自分で自分の思いに気づく一番の近道だと
思います。きちんとした手法でやってくれるので信用も出来ます。また良質な正社員求人案件も豊富ですし、
それに付け加えてパソナキャリアは年収交渉にも実績がありますので、転職者にとっては非常に
ありがたい存在です。ぜひ一度パソナキャリアに登録してカウンセリングを受けてみて下さい。
一人で活動するよりもっと転職の可能性が広がると思います。

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