未経験者ＯＫの求人に応募しても内定がもらえない場合　書類選考を突破するためのコツ

これからあらたな業界へ挑戦しようと考え、未経験者ＯＫとか未経験者歓迎とか記載された求人広告
を探して応募しようと思っている人も結構いると思います。ただこの未経験者ＯＫと書かれた求人の意味を
履き違えてとらえていると、なかなか書類選考も通す事は難しいと思います。これはどういう意味で記載され
ているかというと「未経験でも応募は可能ですよ」といっているだけなのです。

多くの場合、中途採用者を採用する企業の意図としては、任せたいと思っている仕事ができる人材が
ほしいと思っています。これは半年とか時間をかけて育てて、その結果仕事ができるようになって
もらいたいと考える新卒のような人材ではなく、いわゆる現場に配属されたらすぐに仕事に対応できる、
即戦力を求めての採用になります。

したがってたとえ中途採用者でも入社後に研修があるような企業でも、まったくの未経験者は企業は
ほしがりません。応募書類や面接などで企業が求めるような人材である事をアピールするには
少し工夫が要ります。まずなぜその仕事がしたいのか熟慮に熟慮する事です。未経験者の志望動機は
すごく重要です。応募書類で納得させることはもちろんですが、面接まで進んでなぜこの仕事がしたいのか
という突っ込まれた質問にも、なんの問題もなく答えられるくらい考える事です。

そのためには自己分析です。徹底的に自問自答してください。今までの職務経歴を活かして転職する
のが一番自分の強みを活かせる転職ではあるのですが、なぜそうしないであらたな業界へ挑戦しようと
おもったのかです。そこですぐに考えこんでしまうようでは、採用担当者を納得させることは到底無理です。
採用担当者に応募書類としてみせるような志望動機にするためには、最初になぜ今後はその分野で仕事を
していきたいと思ったのか、そのきっかけを考えてみるとよいと思います。とにかくまずは志望動機です。

次に実施するのは今までの経験から、これから就きたい仕事で使えそうなスキルを掘り起こす作業です。
これも非常に重要になります。そのためには未経験職種の仕事の調査は必ず実施することです。それが
よくわからないまま未経験職種との接点を探そうとしても、なかなかみつかるものではないです。

未経験者で受からない人は、最初に実施するべき職業の調査が不十分であることが多いので、
しっかりとした調査が必要となります。時間をかけて調べればこんな経験は使えそうにないと思っていても、
使えそうな経験があるかもしれません。未経験者は業務経験で経験者よりハンデを背負う事は否定
できませんので、職務経歴で接点が見つかったら、見つけた接点にリンクさせてアピールすると、
他の未経験者とは違った印象をもってもらえると思います。

未経験者の転職に必要なものとは？
未経験者の転職に必要なものとはなんでしょうか。もちろん本人の熱意や入社への意欲も第一に重要です。
しかし本人の意欲がどれだけあっても、応募できる環境がなければ転職は実現しません。
その挑戦できる環境を提供してくれるのが転職サイトです。検索タイプの転職サイトは、はたらいくであれば
応募者がどんな人物なのかあらかじめ知ってもらう事ができる「らいくレジュメ」、職務経歴書と
プラスアルファで、ひとがらをアピールする事ができる転職サービスです。はたらいくは未経験者から
転職するための便利なツールが用意されているのが特徴です。

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