専門職でキャリアアップのために転職をくり返してきが書類選考がとおらない場合　書類選考を突破するためのコツ

専門職で転職を考える場合、他の職種とは少し違う所があると認識しなけらばならない点があります。
それは他の職種のように分かり易く、詳細な記述までしなくても、ある程度応募者の業務レベルが把握
できる所です。ただ逆にいうと仕事のスキルがわかるような職種に合った書き方をしないと書類選考も
通りずらくなります。

例えばＩＴ業界で開発職であれば、基本設計とか詳細設計のフェーズとその内容や役職などをを書くだけで、
だいたいのスキルは分かります。基本設計までできる人がほしいのに、詳細設計までの経験がない
応募者の採用は難しいといった感じです。もちろんそれでもやりたいというモチベーションをかう企業も
あるでとは思いますが、それでも専門職であるという特性上難しいように思います。

そもそも専門職は業務を遂行するために覚えなければならない事が山ほどあります。通常なんの
教育も受けていない人は、ＯＪＴで覚えるなんて事は不可能に近いのです。ひとつ例にとってプログラム
言語をあげると、まず基本的な使い方を覚えるまでに何百時間を必要とします。それから実務レベルまで
達するのに、またそこから実務経験を積まなければなりません。

いくら後工程の仕事の経験があるからといっても、さらにレベルの上がる前工程の仕事は、なんの
教育もなくできる人はそうないないので、必ずスキルレベルがわかるような記述を入れる事が重要
になります。

専門職でキャリアアップ－転職回数が多い理由

キャリアアップといえど転職回数が多いのは、やはりよい印象を与えません。例えば職場の人間関係が
思わしくなかったとか、問題をすぐおこすひとなんだろうかとか、まったくその人物をしらないため、
いろいろなマイナスのイメージを持ちやすくなります。そこでそのよくない印象を払しょくするために
職務経歴書の最初でキャリアアップのための転職をしてきた事をつたえるとよいと思います。

これが結構大事です。中途採用者の書類選考は現場の責任者が実施する事が多いのですが、
少し企業の規模が大きくなると人事担当者が実施するケースが多いです。人事担当者は技術に
詳しい人はそんなにいませんので、転職回数が多い方が気になる可能性が大きいです。
そのためにまず冒頭に転職回数が多いのはキャリアアップためだったという説明を入れると、
人事担当者に理由が明確に伝わると思います。

転職のケースはこのようにいろいろあります。応募書類は通るが、面接で落ちる人、転職者ひとりひとり
に最適なアドバイスが必要になります。その転職者ごとの最適なアドバイスをしてくれるのが、専門職の
人材紹介会社のキャリアカウンセラーです。専門職のキャリアカウンセラーを利用するメリットとしては、
専門用語を使用した転職者の話の理解があるところです。

どうしてもわかり易く説明するといっても、専門用語を使わざるえな時があります。それが理解して
いないと転職者がどんな職場で働きたいのか、伝わっているかすごく不安な面が出てきます。
業界をよく知っているキャリアカウンセラーであればこの辺もよく理解してくれます。

また応募先企業だけでなく業界の動向などを踏まえてアドバイスしてくれる点も大きなメリットです。
通常、会社の従業員で働いていたら業界の動向までは知る事はできませんし、プロだから知っている
情報を提供してくれます。ぜひ一度登録してカウンセリングを受けてみて下さい。

転職を成功させるための人材紹介会社
人材紹介会社は応募書類の添削、模擬面接、キャリアカウンセリング、スカウトサービスなどの
転職サービスを提供しています。特にキャリアカウンセリングを実施すると、転職者としてなにが
自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
採用される確率がアップします。

利用者登録は人材紹介会社の公式ＨＰからプロフィールの入力のみ。
転職のプロからアドバイスがもらえるのが人材紹介会社の魅力のひとつです。
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