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成功させよう転職 > > 採用基準を読み取るには リーダー編
よく求人票に「求めるスキル」欄というのがあります。
この欄に「マネジメントの経験がある人」と書いてある企業の場合は、実務は熟知していて
なによりメンバーをまとめあげる資質がある事、つまりコミュニケーションスキルがある人
程度のレベルが求められるでしょう。
今は転職してから、ある程度経験を積んでリーダーになってもらう、という所が増えているようですが
これはかなり努力が必要です。
そもそも同じ職種であっても使っている専門用語であったり、仕事の進め方であったりは
その会社独自であることがあります。リーダーといえどもいくらか指導が必要になってきます。
そして転職してからコミュニケーションスキルがなぜ重要視されるかは会社に入ってから実感するでしょう。
もともと会社で何年も働いている人がいるはずです。その上で外から転職してきた人がリーダーに
なるわけです。まわりは「大丈夫だろうか」とか、「もっと適任がいるはずじゃないか」とか
当然のように思います。
このような状態になるのは想定すべきです。上手くいく事ばかり考えていては転職先でもリーダーなど
務まりません。
その時いかに疑問を感じている人達と上手くコミュニケーションをとっていけそうなのかが、
採用されるために必要なスキルの一つなのです。
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