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成功させよう転職 > > 面接はシュミレーションが大事
にあげた質問は一部です。聞かれそうな質問を掲載してみました。
転職する業界によりいろいろなタイプの質問が来ると思います。
そのような時の対処方法があるとすれば事前準備しかありません。
人を採用すると年間で数百万円くらいの人件費がかかるそうです。
つまり採用とは数百万の買い物をするのと同じわけです。ものすごく大きな買い物ですよね。
会社の人事担当者は採用に慎重にならざる負えなくなります。
そういう人の立場にたって考えれば、転職の面接時にどんな質問がくるのか、
いくらか予想できると思います。
面接は実施前にどれくらいシュミレーションできるかにかかっていますので、あらゆる角度から
考えてみて自分の考えをまとめておくことが必要になります。
■効果的なシュミレーション方法
面接のシュミレーションの方法ですがプロのキャリアコンサルタントを活用するのが一番効果的な
方法だと思います。なぜ一番効果的と言えるのかと言うと、転職エージェント（キャリアコンサルタント）
は、人材紹介会社と契約している企業の人事担当者と、接点を持っているからです。接点というのは直接
話していて企業の求める人材像を具体的に把握しているという事です。
これはものすごい強みと言えます。一人で転職活動する人は募集要件と、ウェブ上の
企業ホームページくらいからでしか、主だったる情報を得る事ができないと思います。
かなり限られた情報になります。その限られた情報と比べると、企業の求める人材像や企業の社風、
採用傾向、求められるヒューマンスキルなど、詳細に知っている転職エージェントからのアドバイスを
受けながら面接対策ができる事を考えると、いかにプロの指導が効果的かお分かり頂けると思います。
もうひとつのメリットは転職エージェントは、何人もの転職者を相手に面接対策をしてきた経験がある
という点です。ただ、キャリアコンサルタントという名前だけがついた存在ではありません。
結果を出せる人材を求める企業に、製品への思い入れをアピールしても採用には至りません。
話がまとまらず長くなる人は、いくらかは伝わっていると思っても、面接官にはまったく伝わっていない
事が多いのです。転職エージェントはこのような事実を知っています。
時に厳しい言葉もあります。それはそうすることがその転職者のためになると判断しているからです。
経験に裏付けされた知識や行動には必ず意味があります。弱点を理解せずに進歩はないのです。
面接に百発百中という事はまずありません。しかし転職エージェントを利用することで、その確率を
上げる方法はあるのです。ぜひここの会社に入って働いてみたい、そう思う会社があるのであれば、
転職エージェントの強みを活かし、十分な準備をする事が転職の成功の近道です。
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自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
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