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成功させよう転職 > 面接 事前準備編 > 面接は通常２回行われる
■実施面接官の役職
面接は通常、キャリア採用の場合２回行われる事が多いです。
１回目は現場責任者、部課長の役職者が担当になり、２回目は取締役や役員が
担当になる事が一般的です。
■面接の流れ
①職務経歴の概要の説明
・応募している職種に絞って説明する。他の職種の説明は求められていないので省いた方が
簡潔なる。
②経験、能力の確認
・自分の強みと応募先企業の求める人材が一致している事を伝える。最重要項目。
③なぜ転職しようと思ったのか。理由を問われます。
・必ずきかれる質問の一つ。面接官を納得させる転職理由は、自己分析を時間をかけて実施する
必要がある。
④なぜその会社なのか、志望動機で意欲を確認
・応募先企業でなければならない理由です。将来像を含ませながら回答できると、入社への意欲が伝わり
易くなります。
⑤応募先企業への質問
・あらかじめ考えていきましょう。「特になにもありません」では拍子抜けしてしまう面接官もいるようです。
だいたいの流れは以上のようになると思います。
■面接時の応募者の心構え
一回目の現場責任者などが面接する時は、入社後に自分の部下になる人なので
仕事面でしっかりと業務をこなしてくれるか、という考えを元に行われます。
仕事の関係の質問が多くなるのはこのためです。
あえて専門用語は使わないようにするのがよいと思います。プロだからこれぐらい当然知っているだろうと
踏んで発言したとしても、相手が知ってるとは限りません。
面接後に「よくわからなかった」という印象をもたれないようにしましょう。
２回目の面接は長く勤めてくれそうか。将来のビジョンを明確にもっているか。信頼のおける人物か。
など応募者の内面的なことを確認するような視点で行われます。
特に１回目の面接は大事です。なんでも初めが肝心です。ここで通らないと今まで職務経歴書の作成に
費やした時間や労力の全てが無駄になってしまいます。
面接官も２回目の面接は自分の上役が担当になるわけですから、もとめている人材と的外れな応募者を
合格させるわけには行きません。つまり慎重になります。
そのなかで自分が企業の求めるスキルに一致した応募者である事を伝えられるか、
これが大変重要になってきます。
■考えさせる質問もある
最近の面接での質問の傾向として、応募者に考えさせるような質問を投げかける事があるようです。
考えて行動できない人材が増えていると企業側は感じています。中途採用で会社に入社すると、
だいたい軽いオリエンテーションがあって、それから現場に配属されるというのが通例です。
そんなに期間をあけないで実績を求められることもあり、そうなると教えられてから動くような
仕事の仕方をしていると、なかなか思うような結果がだせない事もあります。
そこで大事なのが、わからないなりに自分で考えるという事です。「こう思うのですが、どうですか。」
まずこんな感じで聞いたり、実行できるかどうかで結構な差があります。そうした方がはやく職場に
なれやすく、結果をだしやすいです。中途採用と新卒の違いは結果を求められるまでの時間が短い
所です。会社も早く会社に貢献してくれる人材を求めています。とにかく創意工夫できる人材である
事もアピールできるように準備しておく事が大事です。
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