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成功させよう転職 > 面接 事前準備編 > 採用されない一番の理由
みなさんは採用されない理由について考えてみた事はありますか。
服装や身だしなみ、敬語を使えない、遅刻しても謝らない、よくある採用されない理由です。
しかし一番の採用されない理由はなんでしょうか。
それはやるきが感じられないという理由です。
しかしやる気とは具体的にどんな事をいうのか。
私は「やる気とはこうだ」と体で教えたもらった経験があります。
私は昔システム開発をしていたことがあります。
設計からコーディングを担当していましたが、仕事量は膨大でした。
だいたい一日16時間労働が当たり前でした。
昼は食べる時間もなく朝買ってきたお茶のみで夜中まで作業をします。
もはや夜の24時が定時といってもいい位だった記憶があります。
会社に泊まったりもしました。
毎日眠気と戦い、頭はフル回転といった感じです。
面接はやる気を重要視され確認されます。
それは仕事の現場は常に想像以上の過酷さのため、忍耐力が必要不可欠なのです。
それを具体的に伝えるには以下のような話ができればよいかと思います。
・いろいろな問題がありましたが〜の対策をとり改善しました。
・仕事もスピードを上げるために〜のような工夫をしていました。
問題改善に対して創意工夫ができる、途中で投げ出さない人間である事を伝えられるかが
ポイントになってきます。
■やる気を感じさせるプラスアルファ
もうひとつ面接の事前準備でやる気を感じさせるために知っておいたほうがよい事柄があります。
前述した創意工夫できる人材である事に付け加えると、もっと効果があるであろう内容です。
それは応募先企業の事前調査です。やはり会社に入社を希望する以上は、興味があって応募してきて
いるのは当然の事ですからしっかりとした準備が必要です。
商品を使ってよいと思ったのでこの会社に入りたいと思った、という理由だけではあまり入社の意欲
つまりやる気は感じられません。ほかの応募者もこのような事は言うと思います。ではどんな感想がより
やる気が面接官へ伝わるのか。会社の製品に興味があって、という理由の裏付けがどうすればできるの
かを考えます。
例えば「この商品のこんな使い方をするとさらに効果が上がった」、などただ「買って使ってみて
使いやすかった」だけではないその人なりの発見を加えると、そんな所を発見できるまで興味をもってくれ
ているんだなと相手に伝わり易くなります。製品を買って使うだけでは偶然手にとって使ってみただけかも
しれません。感想にその人の個性を感じさせる回答ができるようになるくらい興味をもってみましょう。
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