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面接を実施する意味
面接は志望動機、経歴を売り込んでそして一体どんな人物なのか転職先の担当者が
実際に見て判断します。ただ漠然と面接官とあって聞かれた事を答えればいいものではないし、
やたらと必死になりすぎるのもよくありません。特にあまり良くないのが話が長くなってしまう人です。
面接で見極められる事柄はいろいろあるのですが、そのひとつに客観的に自分を分析できる人材
であるか、という要素が含まれています。


これは企業がもとめているスキルと、自分の強みを上手くリンクさせているかという事です。
つまりよく分析して冷静な判断ができる人材かを見極められています。
なぜ冷静な判断ができる人が求められているかというと、職場での行動や言葉は仕事に影響を
及ぼします。


軽はずみな言動は信用をなくしますし、仕事をしても中身が伴っていないので
結果がでません。またよく調査しないで行動を起こす人も、なにか起こると臨機応変な対応ができず、
被害が自分以外の社員に飛び火したりします。


客観的に自分を分析できるのは特別な能力ではありません。社会人として普通の事です。
そのできて普通の事ができるのか、できないのかも、面接で判断されます。


またたとえ面接官が「今の会社も大変きつい業務をこなしているのでしょう」と、言われたとしても、
「そうなんです。ほんとにきつくて........」なんて答えてはいけません。
この質問の意図は、その大変な仕事に対して乗り越えるために、どんな工夫をしているか、
対処をしているか、という事を知りたいがために聞いています。


切りつめて言うと、創意工夫のできる人間かどうか試されている質問なので、愚痴をこぼす
回答はしないようにしましょう。
面接の時間は15分くらいが一番多かった記憶があります。でもたった15分です。
一つ一つの質問の意味と、面接実施の意味を理解し、答えることが大変重要になってきます。


■最近の採用傾向
一次面接で受かると二次面接は条件面の確認だけ、という時代はもう昔の事です。
今はこの二次面接で落ちる人が増え来ています。
少し前の中途採用者は企業が求めるスキルを持っていれば、雇われる事はそんなに難しく
なかったかもしれません。


しかし昨今の不況により企業は仕事だけできる人材よりも、中長期的に活躍できる、
持ち運びの出来るスキルをもった人材を求めるようになりました。例えばリーダーシップを
持っている人材は職場が変わっても使えるスキルをもっている事になります。
そのような人材であれば仕事だけの貢献だけにとどまらず、マネジメント能力にも期待が
出来ます。なにか一つだけ得意な能力をもっている人材より、もうひとつプラスアルファが
ある人材のほうがより好まれるという事です。


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人材紹介会社は応募書類の添削、模擬面接、キャリアカウンセリング、スカウトサービスなどの
転職サービスを提供しています。特にキャリアカウンセリングを実施すると、転職者としてなにが
自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
採用される確率がアップします。


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