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成功させよう転職 > 面接 事前準備編 > 志望動機の説明について考える
これは職務経歴書に書いた内容と同じ事を言いましょう。書いてある内容と違う事を言うとまず
信用されなくなります。書類選考を通過している内容なので自信をもって言いましょう。
またこのサイト内では要所要所で書くていますが、この志望動機というのは
「なぜうちの会社に入りたいのだろう。」という面接官の、根本的な応募者の意図を図る質問になります。
軽く考えないで、本番前に熟慮する必要がある質問になります。
面接は初対面同士で実施される、という当たり前の意識を強く認識する必要があります。
志望動機は特にです。特に知っている人物でない人の言葉を、どれだけ信用できるのかという
視点で考えてみて下さい。少し疑ってかかるくらいで受け取るのではないでしょうか。
その人を納得させようという意欲をもって回答する必要があります。
この認識があれば、転職のノウハウ本に書いてある事を覚えて、そのまま答えるような事はないはずです。
志望動機で一番大事なのは、本気で思っているかという所です。
面接官は一人だけ面接しているわではありません。一日に何人も同じような質問をします。
本気で思っているかどうかの区別くらいはつくようになります。
では本気で思っていると伝えるためにはどうすればよいか。
それには根拠がある事です。こう思ったという根拠です。具体的にどういう事かというと
例えば仕事をしていて製造から検査まで一連で請け負う仕事をしていたとします。
その中で検査のこんな所にやりがいを感じて、検査を専門で請け負っている御社で働きたい
と思った、などです。ここでいう根拠は、実務経験を通してこんなやりがいを感じた、という事を
いっています。理想のみでいうとあまり伝わりません。経験を元に語れると説得力が増します。
・相手に熱意を伝えるポイント
すごく好きな物（熱意を持てるもの）については色々と豊富に話す事ができます。
あまりに話す時間が短すぎると「この人のはこんな簡単な意思で応募してきたのか」とか
「アピールしようという気が見られない。」とか受け取られかねません。
職務経歴書に書いてあることだけそのまま言うと、すぐに終わる人は前述した経験を元に回答する
ことを心がけましょう。経験には作り上げた部分がないため、突っ込まれた質問にも対応できますし、
説明するのがそれほど特ではない人も、言葉が出やすくなります。
また内容と外れないように噛み砕いた説明を加える事も必要です。職務経歴書だけで十分では
ありません。コミュニケーション能力も説明の仕方で相手に伝わるので、
よくシュミレーションしていきましょう。
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