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成功させよう転職 > 面接 事前準備編 > 面接で伝えるべき事とは
■なにを伝えればよいか
面接まですすんでいるのになかなか採用までいかない。なにが悪いのか具体的に見えてこない。
そもそも面接官ってどんな意図をもって質問しているのか。どんな事に注意して聞いているのか。
転職活動が長くなるとこんな事が頭に浮かぶ人も少なくないのでしょうか。
採用担当者が注意している点は３つあります。
①任せたい仕事ができるか
中途採用者はすでに決まっている、会社がもとめている仕事をこなせるかどうかが鍵になります。
したがって任せてもらえそうな仕事が、自分には可能であるという事を伝える必要があります。
まずこれが第一です。すぐに仕事が出来る人に越したことはないので、これを伝えられるかどうか
が重要です。
任せたい仕事ができると判断してもらうためには、自分の強みと企業求める人材像が一致している事です。
これには自己分析と企業研究、あとは自己分析と企業研究の結果から、自分と企業とのリンクしている
部分を探す作業が必要になります。一番時間をかけます。そもそも中途採用に、熱意や意欲のみの採用は
非常に少ないからです。応募する企業でどんな事で貢献できるのかを求められます。
②会社に入社してからの将来設計が入社前からできているか
会社に入ってから成長してくれそうか求められます。
与えられた仕事をこなすだけの人物を、会社は歓迎してくれないと自覚しなければなりません。
中途採用といえど出世の可能性も当然あります。社内で改善提案を積極的にしてくれる。
企画発案において貢献してくれる。転職者だからといって会社への貢献部分に遠慮する事はありません。
そのほうが会社にとっても大きな利益となります。
また会社にどれくらい興味をもっているかもこの質問である程度分かります。
やはり入社への意欲を示すためには、応募先企業をよく調査している事が大事です。
どんな分野に強いのか、どんな事業を手掛けているのかを把握しておくことで、「うちの会社なにやってる
会社かわかる？」などの会社に対する興味を確認する質問にも、対応できるようになります。
③会社に合った人物か
これは応募者と会ってみた感じや、話してみた感じで判断されるようです。
例えば単調労働であればどんな人材がむいているのでしょうか。もちろんスキルは
あってその上での話です。繰り返しの作業は飽きずに長時間集中できる事が求められますので、
誠実で素直な人物が向いています。システムエンジニアであれば理論的に考えられる人です。
雑談をしている時できちんと道筋が通っている事が多く、話してみるとよくわかります。
また言葉づかいや服装、身だしなみ、遅刻厳禁、は基本的な事ですが気をつけましょう。
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