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成功させよう転職 > > 不足スキルを強みに変える
■強みを増やす考え方
中途採用者は応募先企業の求めるスキルと、自分の持ち合わせているスキルがリンクしている
事が採用される重要な条件の一つです。したがって強みを導きだす事が必要になるのですが、
自分の不足しているスキルや経験についても分析する意味があります。
仕事について弱点を自ら認めるのは、少し抵抗のある人もいるかと思いますが、自己分析とは
強みと弱みを見つけるが大事です。この二つがひと組となって効果を発揮します。どういう事かというと
弱点を理解することで強みを増やす事が出来るからです。弱点さえもカバーできるような人材であれば
より強いアピールができるようになります。
では具体的にどうするかというと、いろいろ自分の経歴を思い返してみます。
結果としてどうしてもここが転職するには経験不足だなとか、あの時はもっとこうすればよかったとか、
事例があると思います。
ここで大事なのは不足しているスキルや経験に自分で気づく事です。
そして自分に不足しているスキルが分かったら、それを補うために自宅で学習でもスクールに通うでも
勉強をはじめればよいと思います。
■企業が求めるスキル
不足スキルを強みに変える具体例
●開発職
①開発経験があること
②コミュニケーション能力
③データベース構築経験
・③のデータベース構築経験がない場合
「自分にはＳＱＬは書いた事あるけど構築経験まではない。難しそうだし経験がないと無理かもしれない
からあきらめよう。」と不足しているスキルに対して、改善しようと思わないマイナス思考の考え方は
よくありません。
ひとつの答え方の指標として下記に例を記します。
良い例①
フリーのソフトウエアを自宅のパソコンにダウンロードして、テーブルを設計して作成してみたり、
設計から構築までの流れを含め勉強してきました。
良い例②
スクールに通ってデータベース構築の基礎から設計、作成まで勉強しています。
このように常に前向きな答え方が面接では基本です。今できないものはすぐにはできません。
大事なのはその出来ない事にどんなアクションをとって、出来るようになろうとしているかです。
■人よりも優れている能力があるか
私が転職活動をしていた頃、よく面接で「これだけは他人よりも優れていると思う所はありますか？」
ときかれたことがあります。はっきりいって悩み、「根気強さです」なんて単発な答え方をしてしまいました。
会社を辞めて次の転職先を探している人が、根気強さですとだけいってもなんの説得力もないなと後で
後悔しました。
ただこれは言い方で、なにかそれを裏付けさせような仕事のエピソードを交えて話せれば、話の筋が
通ったと思います。でのこの経験があってからもっと詳細な分析をする必要があるなと思うように
なりました。
私の働いている会社の同僚は、優秀な人が多かったのですが、それじゃ自分が職場の同僚より
優れている能力はどこにあるのか、そんな観点で考えた事はありませんでした。
そもそも自分で「私の能力は人より優れてる」と、自分で言葉にする人材は働いていてどうなのか、
その観点でも考えてみましたが、どうもそんな人材は個性が強すぎて、協調性に欠けるような
気がしてなりません。
いろいろ考えた結果、次にこの質問が来た時は自信をもって取り組んでいた事をいえるようにしようと
いう結果に落ち着きました。その後何社か面接をしているとやはり同じような質問がありました。
こんな感じで答えました。やはり軸は根気強さです。
回答例
Ａ：人よりすぐれているといえるかどうかわからないのですが、私が自信をもっていえるのは根気強さです。
といいますのも以前未経験からの転職をした事があります。そこの至るまではまずスクールに半年ほど
通って基本から学び、最終的な目標である資格取得を達成しました。その後資格を引っ提げ転職活動
をしてエンジニアへの転職を成功させました。転職してからも勉強の連続でしたが、その後顧客からの
信頼を得て長くプロジェクトに関わらせれもらえるようになりました。最後まで根気強く仕事と向かい合った
結果だと考えています。
このように答えた会社の結果がよく、徐々に面接の通過率はあがって行きました。この教訓は人より
すぐれている所を見つけるのではなく、これは自信をもって面接でいえるような、自分の強みを見つける
ことだと考えるようになりました。おそらく最初に質問され時もこのように答えれば結果が変わっていた
と思います。
この質問の裏にあるのは他人よりどうだという問題よりも、自分のつよみはなんですかという質問に
置き換えて考えた方がよいと思います。質問をそのまま受け取って考えず、もう一歩踏み込んで捉える
事が大事なんだと気づく事が事が出来ました。
■パーフェクトは求められていない
仕事に対して綻びのない人など存在しません。
企業の面接担当者だけでなく仕事をした事のある人でであれば、よく分かっている事です。
大事なのは自分自身の弱みが何かを理解する事です。そして理解するだけではなく、不足している
スキルに対してどう対処しているかという点です。
壁にぶち当たった時、解決するため自分で考えて努力出来る人間であれば、自主性があって
周りからの信頼も得られるだろうという期待が出来ます。
まず自ら認める事です。それから対処方法を考えましょう。
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転職を成功させるための人材紹介会社
人材紹介会社は応募書類の添削、模擬面接、キャリアカウンセリング、スカウトサービスなどの
転職サービスを提供しています。特にキャリアカウンセリングを実施すると、転職者としてなにが
自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
採用される確率がアップします。
利用者登録は人材紹介会社の公式ＨＰからプロフィールの入力のみ。
転職のプロからアドバイスがもらえるのが人材紹介会社の魅力のひとつです。
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