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成功させよう転職 > > 企業との接点を見つける技術②
■自分なりの提案ができる
応募先企業に入社した後の、自分の働きぶりを想像してみてください。
例えばシステム開発の会社に転職を希望する場合は、これまで勉強してきたプログラム言語、
あるいは経験があるプログラム言語があると思います。
「できるだけ無駄なプログラムのコーディングは減らして、効率的な仕事をしたい。」
などの自分だったら「こんな事を考えて働きます。」といった提案ができると
より入社への意欲が面接官へ伝わり易くなります。
中途採用者に期待されるのは自発性のある行動です。教えられてからその通り動くだけでは
評価は付いてきません。ただ入社していきなり斬新な発想を求められても、難しいと思います。
大事なのはどうすればもっと効率的に、無駄を省いて仕事ができるか改善しようと考え、
それが結果につながるまで続ける事です。
常に業務改善を頭にイメージしている人とそうでない人では、「どうすればいいと思いますか？」などの
答えを求められて時に差が出ます。普段なにも考えていないと答えが出てきません。イメージしている人は
結構具体的に話が出来るものです。例えばこの作業は無駄なコストをかけ過ぎているから、
もっとこうしたほうがいいとか、作業時間短縮のためにこうしたほうが効率的とか、考えていればいろいろな
角度から改善点が見えてきます。
そしてそれが本当に必要な改善すべき点なのかという事は、話し合ってきめる事です。
こんな意見はいらないかなと思ったらそれまでです。もしかしたらすごく理にかなった改善案
かもしれません。もちろんなんでも言えばよいというわけではありませんから、咀嚼してみる事も大事です。
まずはただ働くだけでなく、もっと楽な方法はないかと探ってみる事です。
■見た目に気を配る
面接は第一印象が大事といいますが、これは本当に大事なことだと思います。
面接官が応募者を見て最初に悪いイメージを持ってしまうと、それ以降の応募者の話も
良い受け取り方はしてくれない可能性が高くなると言われています。
例えば緊張のあまり眉間にしわがよっていて、感じが悪いと面接官が思ったとします。
その後は自分がそう感じた事への確認をしてくる面接官もいます。
わざと圧迫面接をしてみて、感情的にならないか確認してみたり、
「毎日こつこつ積み重ねる仕事をしてきました。」のような事を言うと、
「感じが悪いから他の仕事を頼まれなかったのではないか、
会社ではコミュニケーションをとれていなかったのではないか、」のようになってしまうこともあります。
鏡をみて表情などから注意して、悪い印象を与えないように練習しましょう。
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