|
|
成功させよう転職 > > 企業情報をさらに詳細に調べる
■自分の目で仕事ぶりを確認する
企業のホームページなどで会社のカラーをつかんだら、今度はさらにもっと詳しく企業研究をしていきます。
企業のホームページだけでは本当の会社の社風や、従業員の態度、接客の仕方などは分かりません。
そこでどうやって企業の調査をするかというと、半日から終日、応募先企業の店に回れるだけ
回ってみて調査してみるのです。
そして調査するだけではなく、気づいた事を言えるように整理しておくことが重要です。
面接の時、「店に足を運んでみました。」というとほぼ間違いなく、「店員の態度はどうでしたか。」
「なにか気づいたことはありますか。」など訪れた感想を聞かれます。
その時に自分なりの意見をいえるか、という所で調査した意味がはっきりとでます。
ただ「見てきました。」といってもなにも伝わりません。
自分ならこんな接客をするとか、幅広い年齢層のお客さんがいたとか、どんな気づきがあったのか、
また自分なりの提案や考えをいれるとさらに効果があるはずです。
文字や映像だけをみて判断出来る事は、想像の部分がかなりの割合を占めます。
それは面接官もわかっている事なので、それ以上の事をやっていかないと
他の応募者となんら変わらない印象を与えます。
一回仕事ぶりをみてみるのと、ホームページの文字や画像のみでの意見では結構差が出ます。
実際の動きから見える事の方が情報として多いですし、なにより説得力がぐんと増します。
足を運ぶのは労力がいりますが、それ以上に入ってくる情報が多いので行動に移してみて
損はないと思います。
■意見を述べる時の注意点
調査した感想を聞かれた時の注意点が一つあります。当たり前のようですがそれは批判です。
私がまだ転職活動を始めたての頃、「応募先企業の店舗をよく利用しています。」という話をした事が
あります。その時は店舗を２か所併用していたのですが、質問の内容は「利用されている２か所の店舗の
違いはどこにありますか。」というものでした。
私は嘘はだめだと思い、「Ａ店は店に入った時あいさつあるのですが、Ｂ店はあいさつがない時が結構
あります。」正直に答えました。すると「それはさっそく注意しなければなりません。」と今まで話が弾んで
いたのが急に重苦しくなり、雰囲気を悪くした事がありました。違いを聞かれたので答えたのですが、
たしかに面接の場面でいう事ではなかったと後で後悔しました。
前述しましたが、感想を言う時は店舗に入っている客層とか、この店舗はこうした方がいいとか、
あくまで働いた時の視点で意見を求められているという事です。使ってみてどう思ったというのはお客さんと
しての感想です。お客さんとしての意見はここでは回答したとしても、あまり意味をなさない事を理解
しなければなりません。
■専門職の場合
営業店舗がある場合は足を運んで調べる事が可能ですが、専門職の場合はそもそも接客業では
ないので、働いている人をみて会社を詳細に調べるのは無理があります。こんな時はネット検索や
経験者の話を聞いたりする方法があります。
エンジニアで働いている社員のブログなど検索をかけてみると、社内情報を把握したりできますし、
コアな情報が転がっている時もあります。単純な方法かもしれませんが、自分の中でイメージをもって
おくには効果があると思います。
そして一番効果がある方法が経験者に聞く事です。これは私はよくやっていました。私の場合は
スクールに通っていたので、その卒業生がエンジニアになっている事が多く、仕事内容であるとか、
今後レベルアップしていくにはどんな学習方法がよいかとか、今の会社はこんな感じですとか、
セミナーを通していろいろと生の現場の話を聞けたりするのでかなりためになりました。
通っていたスクールも半年で数十万円するようなきちんとした所だったので、卒業生もまじめに
働いている人が多く、話も信頼がおけるものでした。自分がエンジニアになった後も、本当にあの時の
話と同じだなと思う事のほうが多かったので、この方法はおすすめです。
またプラスアルファとしては、このような現場の話を聞ける機会は貴重ですので、質問をする事が大事です。
だいたいセミナー形式の場合は、最後に質問の時間をとってあるので、その時に自分が疑問に感じている
仕事の質問を投げかけてみるのです。
例えば普段の残業時間はどれくらいですかとか、普段どんな勉強をしてますかとかその業界の人
でないとわからないような質問です。福利厚生などの質問は求人票に書いてある内容より詳細に
聞けた事がないので、あまり質問しても意味はないと思います。
特に残業時間などは求人票に書いてある時間は平均時間ですので、実際の時間とは開きがある
事が多く、業界に入る前に心構えとして聞いておいた方が良いです。会社によってはほとんどない
所もありますし、平均２０時間と書いてあってもそれは会社全体での話で、募集している部署の残業は
８０時間以上ある事もあります。
会社を詳細に調べる事に関しては、これくらいやっておくほうがいいです。自分が今後働く会社を
選ぶわけですから、安易に調べて会社に入って、イメージと違っていたとなってまた転職する
なんて事は避けるべきです。
私は転職自体を否定はしません。こんな仕事がしたいと心から思いえる仕事があるなら、
そうするべきだと思います。ただ転職はくり返すべきではない思っています。将来的な事を考えると社歴が
長い方が社員の信頼は高くなりますし、仕事のノウハウもあがっていきやすいです。
よく企業研究をして次の段階に移れば、会社と自分とのミスマッチはなくすことは可能なので、
企業研究は自己分析と同様に時間をかけて実施する必要があるのです。
関連記事
このページを読んだ人は次の記事も見ています。
企業研究①
企業研究③
転職を成功させるための人材紹介会社
人材紹介会社は応募書類の添削、模擬面接、キャリアカウンセリング、スカウトサービスなどの
転職サービスを提供しています。特にキャリアカウンセリングを実施すると、転職者としてなにが
自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
採用される確率がアップします。
利用者登録は人材紹介会社の公式ＨＰからプロフィールの入力のみ。
転職のプロからアドバイスがもらえるのが人材紹介会社の魅力のひとつです。
私の場合は、全部で４社応募して１社内定をもらう事ができました。誠実に転職活動をしている人に
人材紹介会社はおすすめです。
⇒当サイト、人気の人材紹介会社ランキングはこちら
|
|
