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成功させよう転職 > > 採用基準とは
昔、初めて転職活動をしていた時の事です。某職業安定所の主催で
転職のセミナー（勉強会）に何度か参加した事があります。
実際に民間会社の人事担当経験者がきて転職についてアドバイスをしてくれました。
内容としては転職の際の職務経歴書の書き方や、面接の受け答えなど、いろいろと大変ためになる
お話をしてくれました。
転職活動がうまくいかず悩んでいた時でしたから、根本的に企業に採用されるための
努力の方向性が違っていた事に気づかされました。
そこで印象に残っている転職に関する話があります。
それは「どんな人を採用するか」という話です。
ある方は「とにかくやる気と熱意」と言っていました。
またある方は「やる気だけではだめでスキルが必須」と言っていました。
結果的にひとつだけこの話から読み取れる、共通している事がありました。
それは会社の採用基準は職種が一緒でも十人十色だという事です。
同じ事を言われる方は全くと言っていいくらいいないのです。
例えば同じ営業でも会社ごとに転職者の採用基準は違うということです。
企業が求めている人物像は転職時、よくリサーチするべきだと考えさせられました。
では具体的にどのようにリサーチしていけはよいでしょうか。
実はより詳細な転職者の採用基準というのは企業秘密であることが多いのです。
そして人事担当者の考え方にも左右されます。
しかしある程度読み取ることは可能ではないかと思っています。
→「採用基準を読み取るには 実務編」詳細はこちら
→「採用基準を読み取るには リーダー編」詳細はこちら
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