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成功させよう転職 > > あなたの長所と短所は？
仕事を遂行していく上で性格上の問題がないか確認されます。
あまり好ましくない答えは、「多少短気なので」とか「自己中心的に考える時がある」などです。
これから働こうとしている職場では、経験者であるといえど新入りに変わりはありません。
新たにコミュニケーションをとっていかなければならない場面で、
「職場の人間と協調性を欠いてしまいそうだな」と感じさせるような内容はよくありません。
応募職種にからめて短所に対して改善点と目標をあげて回答するのがよいかと思います。
■短所を考える
どんなによい社員を集めていても、新聞沙汰になるような社員が一人いると会社の信用はがた落ちです。
社員みんなそんな感じなのかとあらぬ疑いをかけられます。これはその会社の社員をよく知っている
わけではないからです。そもそも会社のイメージというのは問題を起こさないで当たり前なのです。
その事情を考慮すると和を乱さない人を選定をするのもよく分かります。
ここでいっている和を乱さないというのは協調性の無い人の事です。残業をお願いされても
個人の事情を常に優先させて帰ったり、自分の仕事の進め方にこだわり、会社の仕事のやり方に
沿って仕事をしなかったり（これをやると普段の流れとは違う仕事になるのでスピードに支障をきたします。
それが仮に効率的なやり方だったとしても実行に移す前に提案するのが筋です。）
職場は一人で働いていればなんの問題もないと思いますが、そうではありません。多くの人員が
いるはずです。そのためにどんな人物であるのかは、性格的なことも重要な判断材料になります。
■長所を考える
中途採用者はスキル重視で採用されますが、その他にもアピールできるものがあります。
最近よく言われているポータブルスキルです。いわゆる職場が変わっても持ち運びができるスキルの
事です。具体的にはコミュニケーション能力やリーダーシップのある人などです。
一次面接で受かっても役員面接で落ちる人は、このスキルが上手く伝えられないのが原因となって
いるようです。
企業の募集要項をみると結構、ポータブルスキルが記載してある事が多いです。
この募集されているポータブルスキルにリンクさせて長所を言えるとさらに効果的なアピールが出来ます。
Ｑ：あなたの長所と短所は？
Ａ：①私の長所は、どんな作業にも集中して取り組める所です。ただ集中するあまりまわりが見えなく
なってしまい残業時間になだれこむ事もありました。そのためひとつひとつの作業が細かくなりすぎ
ないように注意し、残業時間を減らしていく事を前職で目標にして取り組んでいました。
Ｑ：自分でどんな所が長所だと思いますか？
Ａ：私の長所はリーダーに必要な危機管理能力があるところです。仕事では小集団のリーダーを
任されていて、一番気をつけていた事はスケジュールの管理です。
メンバーの仕事が遅れすぎると他のメンバーの遅れにつながり、ひいてはプロジェクト全体の遅れに
つながるので、その日の仕事が終わったら結果を報告してもらうといった規則を作り、実行して
もらっていました。その結果大きなスケジュールの遅れがない仕事の進め方が出来ました。
Ｑ：では短所はどんな所ですか？
Ａ：①他のリーダーはコミュニケーションをとるためにメンバー同士で飲みにいく事もあるのですが、
私は酒があまり飲めないので、ほとんど行ったことがない事です。ただ昼食などはメンバーと
一緒に食べにいき、普段仕事だけの話しかしないメンバーともいろいろな話をして親交を深めるように
していました。
※解説
①長所と短所はという質問には、あくまで仕事にプラスに働く性格である事と、仕事で意識すべき事が
自分で分かっているかという点がポイントとなる。長所と短所が矛盾しないように語る事が必要。
短所については改善させようとしているという姿勢がみえるように伝える。
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