正社員経験がない人の転職の場合　書類選考を突破するためのコツ｜成功させよう転職（人材紹介会社ランキング）

派遣社員やアルバイトを繰り返しながら働いていたが、２０代後半になってそろそろ正社員の職業に
就きたい、という考えは誰でも頭によぎるのではないかと思います。この場合は年齢が若い事を考慮
すると第二新卒に分類されるわけですが、正社員になりたいというからには、なにかその職種で
働きたいという職務経歴から言えるような明確な理由が必要です。

そもそも第二新卒といってもいろいろタイプがあり異なります。新卒で会社に入ってからやりがいを
仕事に見いだせずにすぐ会社を辞めた人、この場合は職務経歴と呼べるものが特にないのでまさに
意欲を重視したアピールになります。今回のケースのように派遣社員やアルバイトで職務経歴を積んで
いる場合は、若くてもアピールできる実務経験がある所に違いがあります。

どちらのケースも年齢がまだ若いですから、仕事に対するポテンシャルを前面に売り込むのもよいと
思います。しかし職務経験があるならばその業務経験にリンクさせてアピールできた事に越したことは
ありません。基本的に中途採用者は入社後すぐに働ける即戦力として採用しますから、職務経験が
あるのは第二新卒としてはひとつの強みになります。

正社員経験がない人の転職－具体的にどんなアピールをするのか

最初に職務経歴が多い人の応募書類の書き方としてよくあるのが、今までの職務経歴のただの羅列です。
応募した会社がどんな人材を求めているのか、何もリサーチしないで書いています、といっているような
ものです。本人がどこをアピールしたいのかもよくわからず、採用担当者の印象にも残りません。
まずは何がやりたいのかを決める事です。それから応募した会社に対してどんな貢献ができるのか
自分の強みを今までの職務経歴にリンクさせて書く事が必要です。

もうひとつ伝えなければならない事があります。それはなぜ正社員として働きたいと思ったのが
その職種だったのかという点です。今までの経歴から経験があったのでこの職種を選びました、
というような書き方ではアピールとしては弱いです。これだとただ関心があっただけというふうに
受け取られても仕方ありません。

もっと踏み込んでその仕事をしていた時どんな志をもって、どんな工夫をして、どんな結果が残せたから
この仕事にやりがいを感じ、仕事を長く続けたいと思ったという所まで突き詰めて考えると、正社員になる
ために選んだ職業の理由の説明ができると思います。

ただもっと詳しく具体的に応募書類にどう書けばよいか、面接での伝え方はどうすればよいか、
知る方法があります。それはプロのキャリアカウンセラーを利用してカウンセリングを受ける事です。
企業ごとの応募書類や面接の対策も立てられるので利用して損はないと思います。
いろいろ人材紹介会社がありますが、その中で一番のおすすめは第二新卒転職支援の実績が豊富な
リクルートエージェントです。

やはりプロの転職エージェントでないとわからない事は多々ありますし、カウンセリングを受けると
自分では思いもしなかった強みや弱点に気づく事もあります。また第二新卒者は自己分析が
十分でない状態で転職を考えている人が結構いますので、特に転職エージェントの利用をお勧めします。
リクルートエージェントトは第二新卒者ならだれでも抱えるような悩みも、丁寧に聞いてくれると
利用者の評価も高いですのでぜひ一度登録してみてください。

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