３５歳以上で事務職に応募する場合　書類選考を突破するためのコツ｜成功させよう転職（人材紹介会社ランキング）

この事務職の求人はウェブでも求人雑誌でもいろいろな求人媒体で見かけますが、この事務職の応募に
ついて思い出した事があります。私がハローワークの就職セミナーに参加した時の事です。その時の講師は
大企業や中小企業の人事担当者を経験した事のあるベテランでした。当時はあまり転職活動が上手く
いっていなかったので、こういった公共のセミナー等には積極的に参加していた事を覚えています。

その時の話の中で印象に残っているのが、事務職への応募数の話です。人気のある民間の求人媒体に
広告を出すと、採用人数数人の所に数百名を超える応募があるそうです。非常に人気のある職種で
あるため、競争率が高い事をまずは認識する必要があるということでした。というのも事務職というのは
忙しさから逃れる転職をするために、あまり経験がない人の応募もかなりあるので、そのような応募数
になるという背景もあるそうです。

そのような圧倒的な競争率のためどうしても、年齢が若い人が採用される傾向があります。したがって
３０代になると２０代とくらべて採用は確率的には難しくなります。このような現状を踏まえてアピール
しなければならない事は、仕事に対する思い入れや自分なりの強みをアピールして、年齢の若い人
よりも採用する価値があることを売り込む事です。

数多くの応募書類から採用担当者が、この応募者なら会ってみたいと思わせるような根拠がないと
面接までは進みません。事務職の業務内容は似ているので、若い世代とどこが違うのかを説明するのが
難しいと思うかもしれませんが、似ているからこそ違いをアピールできる職種でもあるのです。
どんな事を思ってどんな行動を起こしたのか、大事なのはエピソードと共に応募書類に書く事です。
経験した仕事の結果だけを羅列しただけでは伝わりません。このようにして裏付けされる仕事の出来事
を書く事が重要です。そうすればそれがその人だけのアピールポイントになります。

■競争率の高い職種への応募
この競争率の高い職種への応募を考える時、少しでも他のライバルとの差をつける事ができれば
応募書類の通過率、面接で内定をもらえる確率を上げる事が可能になると思います。
そのために必要なものは応募先企業のもとめている人材像です。

競争率が激しい事を考えると企業の情報はかなり重要になってきます。これは企業研究といいますが、
一人でも調査する事は出来ます。しかしどうしても企業のホームページなどはあたりさわりのない事
ばかり書いていて、内部情報までは正確に把握する事ができません。ここで有効な手段として
おすすめしたいのがプロのキャリアコンサルタントの利用です。

キャリアコンサルタントは企業の人事担当者と接点を持っていますから、企業がほしいと思っている
人材像を把握しています。それを転職者に伝えてくれるので、事前準備をするのに非常に有効に
働きます。

転職を成功させるための人材紹介会社
人材紹介会社は応募書類の添削、模擬面接、キャリアカウンセリング、スカウトサービスなどの
転職サービスを提供しています。特にキャリアカウンセリングを実施すると、転職者としてなにが
自分のつよみでなにが弱点なのかをよく知る事ができ、その結果アピールするポイントが明確になるので
採用される確率がアップします。

利用者登録は人材紹介会社の公式ＨＰからプロフィールの入力のみ。
転職のプロからアドバイスがもらえるのが人材紹介会社の魅力のひとつです。
私の場合は、全部で４社応募して１社内定をもらう事ができました。誠実に転職活動をしている人に
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