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成功させよう転職 > > 転職後の異動の可能性もある
・転職後の異動の可能性もある。
こういう仕事がやりたいと思って転職しても、配属後1年もたたないうちに
希望とは全く違う部門に異動になる可能性も否定できません。
例えば急な退職があり、新しく採用する余裕がないとなると、社内の異動で対処しなければなりません。
そんな時対象となるのがある程度経験を積んでいて、対応できそうな人材となります。
新卒の方は長く時間をかけて育てようという意図がありますから、まだ経験の浅い内は
異動させたくないという考えがあります。
長く部署にいる人間にはその部署の色々な仕事ができます。
例えばルーチンワークや応用力が要求される仕事、緊急時の臨機応変な対応など様々です。
特に緊急時の対応などは四の五の言ってられない時がありますので、どのように動けばいいのか、
よく理解している社員が抜けるのはあまりよい事ではありません。
結果的に中途入社者が適任となるケースがあります。
しかしそこでもう一度転職というわけには簡単にはいきません。
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